政策

本公司高銀廠導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，並且建立職業安全衛生管理規章，以“尊重「生命價值」的關懷、堅持「安全紀律」的決心、「工安事故」的防止”為本公司安全衛生政策，以符合政府職業安全衛生法令為目標，善盡企業社會責任。我們承諾向客戶提供符合相關法令法規和標準之高品質且安全的產品以及做好防止職災、透過健康促進，邁向友善職場，善盡企業的社會責任。

高林積極並致力於推動職業安全衛生與健康促進、為降低職業災害發生，依循職業安全衛生法規及社會責任國際規範要求，持續改善員工安全與健康的工作環境、預防職業傷害與疾病、降低工作環境中的危險因素。高林要求自身符合職業安全衛生法令規範，締造優質安全與健康之企業職場，致力於員工照護、員工健康與安全，善盡企業社會責任並追求企業永續經營，堅信員工的安全健康是企業的無價財產。

職業安全衛生管理系統

為建立安全的工作環境，依據職業安全衛生法第 23 條規定，高林於各營運據點設有職業安全衛生委員會，對安全衛生室擬訂之安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項。委員會成員包括職業安全衛生人員、部門主管、研發人員、生產單位人員、專責人員等，為安全及衛生管理的最高審議組織。委員會於每季召開會議，針對安全衛生室擬訂之職業安全衛生政策提出建議，並審議健康管理、環境監測計劃、各項安全衛生提案、職業病預防及健康促進等安全衛生事項。

職安衛風險管控

依據職業安全衛生法規定之作業標準，定期鑑別危害與風險評估以及依風險高低訂定不同的作業程序因應外，亦規劃年度安衛相關教育訓練，如安排火災滅火演練與緊急疏散演練，教導員工認識公司安衛設施與其使用方法，使員工能於災害發生前，本能直覺性判斷可能發生之影響，並適時使用滅火器與提前引導員工適當疏散，預防重大事故之傷害。

高林屬機械設備製造修配業，依危害風險區分為第一類事業，具顯著風險者，因此我們依自身規模及性質建立職業安全衛生管理系統，透過規劃、實施、檢查及改進等管理功能，實現安全衛生管理目標，提升安全衛生管理水準，並設有安全衛生室，擬訂、督導及推動安全衛生之管理事項，並指導有關部門進行實施。為防止突發事件之發生能迅速且有效掌握各項致災因素，高林還訂定「災害緊急應變指導書」，並遵循指導書內容採取必要之處理措施，降低傷害，減少損失，以避免造成環境之二次污染。本公司常見的危害為作業操作不慎危害，皆有透過行政命令宣導及相關措施防範。在職業事故調查流程方面，由事故發生單位通報勞安負責單位後，進行相關事故調查，調查發生經過事實，分析直接原因、間接原因及基本原因，執行善後處理及擬訂防止再發生對策，完成調查後，由事故發生單位及相關單位主管會簽。

2023危害辨識

事故調查流程

2023年職業災害統計

註1：嚴重的職業傷害：嚴重的職業傷害導致員工無法或難以於六個月內恢復至受傷前健康狀態的嚴重傷害，但數據統計應排除死亡人數。

註2：可記錄之職業傷害或職業病:由下列任何情況所導致的職業傷害或職業病，如死亡、離開工作崗位、工作受限或轉換工作崗位、超出急救的醫療、或失去意識、或由醫生或其他具有執照的醫療保健專業人員診斷出的重大傷害或疾病（即使它不會導致死亡、離開工作崗位、工作受限或轉換工作崗位、超出急救的醫療、或失去意識），但數據統計應包含死亡人數。

註3:可記錄支職業傷害率=(可記錄職業傷害數/總經歷工時)*200000

職業安全衛生溝通管道

員工內部網站設立溝通管道，鼓勵員工都可以在上面留言、詢問、申訴或建議，員工可以選擇匿名或不匿名的方式；意見表達或回覆也可以選擇公開給全體員工或是限定個人；一旦員工填寫意見並指定回覆單位，系統就會將意見轉寄給回覆部門進行處理，回覆部門必需要在線上回覆員工。無論員工意見箱系統設計或是申訴過程全程均以保護申訴者隱私為第一要務，同仁可以安心在線上留言或透過電話直接找職安護窗口。

聯絡窗口：03-326-2128 #157

2023年職業安全衛生溝通績效

• 新進員工到職前健康檢查：有新進員工時。
• 在職員工免費健康檢查：每三年一次。
• 健康檢查結果分析，廠護給予健康管理建議：不定時。
• 員工健康教育訓練及衛教宣導：三次
• 問卷調查：三次
• 廠護訪談：一次
• 勞工代表提出意見：無
• 員工信箱意見：無
• 醫師臨場提供服務：12小時
• 護理人員臨場服務：72次，總計144小時