高林各部門日常會透過例行管道定期與利害關係人展開互動，倘若遇到利害關係人與公司彼此之間可能相互產生潛在重大負面衝擊之際，將由權責部門展開利害關係人在財務狀況之盡職調查，並向董事長報告調查結果，由董事長視具體結果是否對公司整體營運產生重大危害而評估是否在董事會報告，最後由董事會對部門提出的盡職報告做出決議並交辦公司權責部門執行
政策
高林組織文化以法遵為本，誠信至上構築高林的核心價值，本諸正直遵法精神從事業務，為確保誠信經營理念得以在公司內部貫徹，公司向來重視同仁的品德，本公司訂定「誠信經營作業程序及行為指南」。本公司永續發展委員會為推動企業誠信經營專職單位，至少一年一次向董事會報告誠信經營執行情形。
另外，還訂定「道德行為準則」，強調企業核心價值為正直、創新、紀律、積極正向、客戶信賴，並以創新及關懷促動世界連結為使命於新進人員報到階段便由人力資源部門進行宣導，培養同仁的誠信意識；同時要求管理階層應以身作則，恪遵誠信原則，於潛移默化中形塑公司整體的誠信文化。 高林亦建置申訴/檢舉管道，訂有內、外部檢舉管道及獎懲制度，期後隨時注意國內外誠信經營相關規範之發展，並鼓勵董事、經理人及受僱人提出建議，據以檢討改進誠信經營政策及推動之措施，以提升本公司企業誠信經營之落實成效。
違反誠信經營檢舉管道
參照檢舉管道流程。
誠信經營執行情形
- 2023年高林未接獲任何檢舉案件。此外高林透過永續發展委員會下之公司治理組，負責設計、審查申訴管道及受理案件，未來亦將於客戶及供應商所舉辦之利害關係人溝通會議中評估針對此部分進行溝通討論，作為改進此申訴機制之參考。
- 2025年全體董事均簽署遵循誠信經營政策聲明，簽署比例100%。
2023誠信經營執行情形