人權政策
為達成企業永續發展，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，高林尊重並遵循國際公認人權規範/原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織》基本公約的核心勞動標準與當地法令規範制訂人權政策，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。
高林也訂定「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，防範職場性騷擾與霸凌事件發生，確保員工權益，當事件發生時 員工可依本公司內部通報機制進行申訴。
人權政策執行狀況
- 消弭所有形式之強迫勞動。
- 不使用童工。
- 遵循勞基法，提供符合法規之薪酬。
- 確實保障員工享受休息的權力，包括合理的工作時間及給薪休假的權益。
- 確保各營運據點員工自由集結工會的權益。
- 落實員工職場性別平等及同工同酬的權益，並反對一切形式的歧視行為。
多元化與性別平權
高林不依性別、年齡、宗教、種族或政治立場選任員工，透過人力銀行公開招募，以專業角度及適任性，用人唯才。但本公司產業特性關係屬於機械產業，因此桃園與高銀工廠男性員工比例高於女性，無聘用童工之情事。
員工多元化統計
註：未滿30歲的非管理類人員百分比=（當年底未滿30歲的直接人員總數 / 當年底的員工總數） 100％； 研究所學歷的管理職人員百分比=（當年度研究所學歷的管理職人員總數 / 當年底的員工總數）100％。
人權溝通情形
新人教育禁止強迫勞動、反歧視、反騷擾、推行彈性工時、保障人權待遇及環境安全衛生，2023年共計受訓114人次。
設有申訴管道，高林2023未收到違反人權申訴。
規劃員工不定期參加外部與當地機關舉辦課程
設有公告欄，每月定期更新公司內部資訊。
高林/桃園廠和高銀廠分別發行員工社內電子報季刊，2023年發行4次，共8期。
每季一次勞資會議，2023共舉行4次。
設有職工福利委員會，每舉行次福委會會議，2023年共舉行次
人權申訴管道
高林提供員工檢舉管道，由專人受理後進行盡責調查，並對檢舉人的個資保密，若經查證屬實，承諾不對檢舉人進行不利對待。若有人權相關意見或申訴，可透過下列窗口反映：