1.0SiRUBA Sewing Machine | KAULIN Officialhttps://siruba.com/tw/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="qpjfoLdxd7"><a href="https://siruba.com/tw/report/human-right-management/">人權管理</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://siruba.com/tw/report/human-right-management/embed/#?secret=qpjfoLdxd7" width="600" height="338" title="“人權管理” — SiRUBA Sewing Machine | KAULIN Official" data-secret="qpjfoLdxd7" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://siruba.com/wp-includes/js/wp-embed.min.js /* ]]> */ </script> 人權政策 為達成企業永續發展，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，高林尊重並遵循國際公認人權規範/原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織》基本公約的核心勞動標準與當地法令規範制訂人權政策，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。 高林也訂定「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，防範職場性騷擾與霸凌事件發生，確保員工權益，當事件發生時 員工可依本公司內部通報機制進行申訴。 為維護員工權益，本公司設有個人資料保護管理辦法，內容明定對於本公司員工之資料收集與保密管理等規範，所收集之資訊僅用於全民健康保險、勞工保險、人身保險，人事管理，存款與匯款，法院執行業務及教育與訓練行政等；並且詳細規範收集之個人資訊蒐集、保存、管理、消滅等流程。有關相關個人資料之管理單位為人資部。 人權政策執行狀況 多元化與性別平權 高林不依性別、年齡、宗教、種族或政治立場選任員工，透過人力銀行公開招募，以專業角度及適任性，用人唯才。但本公司產業特性關係屬於機械產業，因此桃園與高銀工廠男性員工比例高於女性，無聘用童工之情事。 員工多元化統計 註：未滿30歲的非管理類人員百分比=（當年底未滿30歲的直接人員總數 / 當年底的員工總數） 100％； 研究所學歷的管理職人員百分比=（當年度研究所學歷的管理職人員總數 / 當年底的員工總數）100％。 人權溝通情形 新人教育禁止強迫勞動、反歧視、反騷擾、推行彈性工時、保障人權待遇及環境安全衛生，2024年共計受訓288人次。 設有申訴管道，高林2024未收到違反人權申訴。 規劃員工不定期參加外部與當地機關舉辦課程 設有公告欄，每月定期更新公司內部資訊。 每季一次勞資會議，2024共舉行4次。 設有職工福利委員會，每舉行次福委會會議，2024年共舉行2次 人權申訴管道 高林提供員工檢舉管道，由專人受理後進行盡責調查，並對檢舉人的個資保密，若經查證屬實，承諾不對檢舉人進行不利對待。若有人權相關意見或申訴，可透過下列窗口反映： 人資部：kaulinhr@siruba.comhttps://siruba.com/wp-content/uploads/2024/10/pic-corporate-governance-1.png980220